在线问题


用户问题:如今听说请事假除扣本人工资外。还扣分,扣分什么意识,一人家里有事大家都扣钱,这是真的吗,如果是真的,我奉劝那些有私事的口请假前最好辞职,这样大家都喜欢啊,你自己良心得安。
题目状态:已解答
组织者回复:您好,根据企业的公文,请事假是只扣当事人分数,不扣别人的薪金和分数的。
用户问题:潘机长,该退之都退了,集团公司未来规划好了吗?咱什么时候赶上老厂?
题目状态:已解答
组织者回复:我深信不疑,只要通过我们大家的共同奋斗,其一目标是能够很快实现的
用户问题:说这话就是老生长谈,关于工作效率的题目。如今的办事效率真的不怎么样,向官员申请的业务,管理者也安排了,可执行人却迟迟不把问题解决,一拖再拖,总说忙,没时间。究其原因是一、布局工作领导没有认真考核,直接导致部分执行人事无忌惮的推脱。二、实行人自己的题目,认为对自己没有直接的决定影响,能拖就拖。三、任务本身安排的不方便,这是从的缘故。上述这些要素实际上是一体化可以避免的,只要遵守事情有部署,实行人定期内形成工作,做事结果反馈给领导,管理者之所以考核执行人,这样一切的题目都容易。我认为周一年会上的题目落实太局限了,不少问题在周一年会上是没有提出的。题目、实现、反映、考核应该是个突出好的习惯,可我们公司真的没有好好的养成,而周一的图景贯彻这种办法,有道是应用的通常工作中扮。
题目状态:已解答
组织者回复:你提的好,有考虑,可将发现的题目告我,并多出口建议
用户问题:闫总我厂盖的公租房不是消灭困难职工问题的吗.下职工都在谈论.有人说几千一平.艰苦职工在厂上班工资看来还是买不起.如果卖给有钱他人还是对我们厂不利.个体看法应该不是资本厂工人贵贱不卖.不办事人员不能住.工作工人买不起的.租应该是对的.只要上班愿意住的都得以.不办事房子厂里收回.对厂之缺人是有好处的.有了住的.才能安心工作.望我们的厂兴旺发达
题目状态:已解答
组织者回复:是公租房,全是本厂职工,不对外
用户问题:我是一位毕业于武汉工程科技大学(原西北纺织工学院)的纺织工程正式的技师,当前在IT行业工作,打算回归纺织专业,不懂得贵公司是否需要我这样的技师?
题目状态:已解答
组织者回复:您好,你可以和人工资源处联系一下。0394-6039006-2803
用户问题:潘机长,您好!咱企业在未来几年之光亮还能实现吗?真的企盼我们能够企业建设。
题目状态:已解答
组织者回复:只要大家同心协力.我们厂之�b塞外会更鲜明;年终赶到老厂水平,过年进一步增长
用户问题:潘机长,您好!咱当前的质不是很好,题目很多,有市场之缘故,但我觉得最多的是咱们团结之缘故。咱企业好多优秀的人才,他们离开都是他们自己之缘故吗?如今为了人才而苦恼,此前俺们为什么不注重每一个和你一共努力的口,我不信任离开的每一个口都是很高高兴兴之!集团公司提高之当天,很是天经地义,但是明天如何走?我愿意您自己不要成为灯下找�h匙的口。咱真的企盼企业好开端,咱衣食无忧。
题目状态:已解答
组织者回复:人才是集团之首要,是集团之企盼和前景,有什么好的提议请提出来
用户问题:关于车间现在的质问题我一直有个想法,为什么我们不尝试一下这个艺术: 1 对于车间出现的各族问题,咱根据问题的难易来设置各种奖励,孰能彻底消灭我们就给予应有的篇幅奖励,这样来真正体现能者多劳,聪慧多获得宗旨,更主要的是尽快解决影响产品品质的题目。 2 还有就是主抓车间生产、设施和无需存款注册秒送18元的管制人员,他俩应该是车间的重大技术支持,解决问题的中心力量,可为什么这些题材迟迟不能解决,题目层出不穷呢?我认为有两地方的缘故:一是他俩自我的艺术和处理问题的力量问题,这是神经性的题目;二是他俩没有其他工作压力和美感或者产品品质、客流对于他们的薪金待遇和职务影响甚小,这与企业的用工宗旨相悖的,聪慧上、平着让、庸者下。 最终,这是闫总您的义务,也是决策者层的义务,是您们定的营业所用人政策与企业的用工宗旨相悖或者是不合以及企业失信造成的。比方,商家的末位淘汰制自从订立之日起到如今多少年了,实行过么?没有。我说的可能性有点尖锐,可我们公司确实有各地方的人才,我只想希望企业能保住他们、留下他们。有时候对于商家领导层,我深感很无语,无需只让下面的人手找问题,是否你们和我们大家一起找找自身的题目,找到了就要去消灭自己之题目呢?
题目状态:已解答
组织者回复:你的见解很好,是否具体些,有什么建议可直接告我,让咱上下共同奋斗把集团公司搞好
用户问题:潘机长,咱的质在市面上怎么样?咱工人是关注的,车间里管理和老厂比差的太远了,咱很担心。。。。。
题目状态:已解答
组织者回复:想不开说明关心,第一是共同奋斗解决问题,有什么好建议可以提出来
用户问题:您好,我是黑龙江的,贵公司是不是有位姓董之棉检大军,请给予联系电话与姓名,谢谢~
题目状态:已解答
组织者回复:您好,它是董司长,做事电话是0394-6039288
用户问题:关于周五的上学,我出口点看法。咱是集团单位,靠的是艺术和保管,而今天的星期五求学偏向于学习,之所以公司应该进行分类学习。管理人员重点学习管理,而技术性职工偏向于增进艺术之上学,决不能一概而定。
题目状态:已解答
组织者回复:提议很好,上学要有目的,强调实效
用户问题:对企业看到了期待
题目状态:已解答
组织者回复:为什么,说出理由
用户问题:闫总你好。商家送工人盖房了,咱太感谢你们了,实在为我们工人操心了,谢谢你们这界几位党委领导对困难工人的关怀,咱要以切实行动踏实去办事,在小组好好干,有你们这样的领导者我们见到了俺们厂之企盼。总的来看了未来,咱相信公司明天会美好的,艰苦是临时的,你在会上讲了企业出了问题,咱有力量把困难度过去,你送职工打了气,鼓了力我们有信心去办事。商家的昨天一定更美好。
题目状态:已解答
组织者回复:谢谢大家的支持,我想我们会好开端的。
用户问题:近期听说您病了,期待您早点好,单位没了您,感觉少了意见似的,没有底!祝您早日康复!
题目状态:已解答
组织者回复:谢谢
用户问题:如果说我们的总分工资一次、两次算错那是情有可原,但是每个月都送咱算错,那就是治本人员太没有责任心了,请领导送咱并条车工做主,让王彩云用点心认真的算工资,别老让咱因为这种事情烦心!
题目状态:已解答
组织者回复:实际情况报我
用户问题:严总,我瞅咱厂目前上班机产量上不去的缘故根本是治本体制问题,看上去都在担负,其实都不承担。
题目状态:已解答
组织者回复:体制存在什么问题,有什么建议?
用户问题:细纱的车慢慢的快好了还敢不上老厂应该给细纱多派一些有力量的人手去搞细纱能解决实际问题,减轻车工负担提高产量增长效益。你们到车间看看现在双边的车不如中间车好看以前中间的不如两边的车好看是不是空调有问题还是设备有问题,还是人口有问题,敢快查找原因我们这么好的厂熬不帮。咱非常着急你们领导那怕到车间转转看看指导指导。消灭解决车间实际问题。
题目状态:已解答
组织者回复:已经通知有关机构去消灭这个题目
用户问题:商家主管:咱在老厂时的质水平,您们讲在校内是五星级的,如今为什么不行了?人口还是这些人,设施还是这些设备,一部分比原先的还要好?我瞅不是人口之题目,也不是艺术之题目,而是人之沉思之题目,是知难而进不高,或者被一些因素打击了,之所以您们一定要考虑,为集团公司承担的只有几个人呀?无需老怪别人如何不行,是否我们团结脸上有黑暗?
题目状态:已解答
组织者回复:咱有力量把质量水平恢复到以前,不但要恢复而且要超越。当前造成现在质量水平比原先的低主要原因是在新厂建设初期设备安装没有完整修整好在加上开车紧等原因造成的,如今质量也在慢慢的恢复。思考问题也是一番关键的题目,如何稳定员工,特别是如何稳定有艺术之职工,一直是咱们考虑的,也在尝试着不少艺术去做并不断的反思这些做法是不是适合,此间也愿意大家多出口宝贵的见解,共同解决这个题目。
共61项 首页 上一页 从一页 末页 1/4 跳转到   确认   
我要提问